En el actual panorama laboral, el estrés y la ansiedad se han convertido en desafíos omnipresentes que afectan a empleados y empleadores por igual. Las exigencias de cumplimiento de objetivos, los plazos ajustados y las demandas constantes son parte inherente de la vida profesional, pero también generan tensiones significativas que impactan negativamente en el equilibrio emocional y la salud mental de las personas.

Te comparto a continuación varias estrategias para promover un ambiente más saludable y fomentar una productividad sostenible en tu empresa.

1-Conocimiento y reconocimiento del estrés

Identifica los factores desencadenantes

Trata de examinar de cerca las situaciones, actividades o interacciones que generan estrés en el entorno laboral. Esto puede incluir plazos ajustados, carga de trabajo excesiva, falta de apoyo, conflictos interpersonales, entre otros.

Reconoce los síntomas de estrés y ansiedad para abordarlos de manera proactiva

Es fundamental que tanto los empleados como tú podáis reconocer los signos de estrés y ansiedad. Pueden manifestarse de diversas formas, como cambios en el estado de ánimo, dificultades para concentrarse, problemas para dormir, irritabilidad, entre otros.

De este modo podrás intervenir de manera temprana para mitigar su impacto.

2-Prácticas de mindfulness

El mindfulness ofrece herramientas para cultivar la atención plena y la conciencia del momento presente, permitiendo de esta manera reducir el estrés, mejorar la claridad mental y cultivar una mayor sensación de calma y bienestar.

Puedes introducir la práctica del mindfulness con ejercicios de respiración consciente, una meditación guiada o prácticas de atención plena durante las actividades diarias, entre otros.

Fíjate en estos ejemplos:

Atención plena al respirar

Tómate unos minutos durante el día para enfocarte en tu respiración. Observa cómo entra y sale el aire de tu cuerpo, sintiendo cada inhalación y exhalación sin juzgar ni intentar cambiar nada.

Atención plena al comer

Cuando estés comiendo, concéntrate completamente en la experiencia de saborear y masticar los alimentos. Observa los colores, texturas y aromas de tu comida, y trata de apreciar cada bocado con todos tus sentidos.

Atención plena al caminar

Durante tus desplazamientos diarios, ya sea caminando por la calle o por tu lugar de trabajo, practica la atención plena al prestar atención consciente a cada paso que das. Siente la sensación de tus pies tocando el suelo y observa tu entorno con curiosidad.

Atención plena en las actividades domésticas

Al realizar tareas domésticas como lavar los platos, limpiar o cocinar, intenta hacerlo de manera consciente y deliberada. Enfócate en las acciones que estás realizando en ese momento, sin dejar que la mente divague hacia el pasado o el futuro.

Atención plena en las interacciones sociales

Durante las conversaciones con colegas, amigos o familiares, practica la escucha activa y la atención plena al estar presente en el momento presente. Presta atención a lo que dicen los demás sin juzgar ni planificar tu respuesta mientras hablan.

Son prácticas simples de atención plena que podréis integrar fácilmente en vuestras rutinas diarias para ayudar a cultivar una mayor conciencia y presencia en cada momento.

3-Gestión del tiempo y las prioridades

Utiliza estrategias para organizar tareas y establecer prioridades

Puedes utilizar la matriz de Eisenhower, la técnica Pomodoro, la planificación por bloques de tiempo, entre otras. Te ayudarán a gestionar eficazmente el tiempo y enfocarse en las tareas más importantes.

Aplica a métodos de gestión del tiempo para evitar el agotamiento y la sobreexigencia

Recuerda que además de organizar las tareas, es importante que establezcas límites saludables tanto en la carga de trabajo como en el tiempo que dedicas cada actividad, para evitar el agotamiento y te ayude a mantener un equilibrio entre trabajo y vida personal.

4-Comunicación efectiva

Fomenta un ambiente de trabajo abierto y de apoyo

Un entorno donde los empleados se sientan cómodos al expresar sus preocupaciones. Se trata de crear un clima laboral donde se valora la comunicación abierta y se promueve la confianza entre compañeros y con mandos superiores, de modo que los empleados se sientan seguros al compartir sus inquietudes y problemas.

Por ejemplo, puede hacerse a través de encuestas anónimas, sesiones de retroalimentación uno a uno o grupos de discusión.

Implementa herramientas de comunicación interna 

como plataformas de mensajería instantánea o software de gestión de proyectos, que faciliten la colaboración y la comunicación eficiente entre los miembros del equipo.

Ofrece programas de formación en habilidades de comunicación para todos los niveles de la organización

Estos programas pueden incluir técnicas de escucha activa, comunicación no verbal efectiva, manejo de conflictos y construcción de relaciones.

Aprende también a desarrolla tus habilidades de comunicación  para establecer límites claros, expresar las necesidades y gestionar las expectativas tanto propias como de los demás.

5-Bienestar integral

Promueve hábitos saludables como ejercicio regular, alimentación equilibrada y descanso adecuado.

Ofrece programas de bienestar que incluyen actividades físicas, acceso a alimentos saludables en el lugar de trabajo, asesoramiento nutricional y recursos para promover un sueño reparador.

Además de promover hábitos individuales saludables, puedes proporcionar espacios y recursos para actividades que promuevan el bienestar mental y emocional, como clases de yoga, sesiones de meditación guiada, charlas sobre gestión del estrés o acceso a servicios de asesoramiento emocional.

Y es que saber cómo gestionar el estrés y la ansiedad en el entorno de trabajo es fundamental para garantizar el bienestar emocional de los empleados y la eficacia organizacional.

Sin duda al implementar estas estrategias, cultivarás un ambiente de trabajo más saludable, donde los empleados se sientan apoyados y capacitados para enfrentar los desafíos con resiliencia y calma.

Si necesitas ayuda para implementar estas estrategias de forma personalizada, contáctame.

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Consultora de RRHH y formadora. Experta en Bienestar corporativo y desarrollo del Liderazgo consciente. Economista, Coach, PNL, instructora de Mindfulness y meditación

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