En el dinámico paisaje empresarial actual, la diversidad no es una etiqueta sino un activo estratégico que impulsa la innovación, la creatividad y el éxito.
Si quieres transformar la diversidad en una ventaja competitiva, fíjate en estas estrategias prácticas de gestión inclusiva que van más allá de la mera aceptación y abrazan la riqueza de perspectivas.
1- La diversidad como motor de innovación
La verdadera magia de la diversidad se manifiesta cuando se convierte en el motor de la innovación.
Imagina por ejemplo, un equipo formado por ingenieros, diseñadores y expertos en marketing que colaboran juntos en un proyecto. Sin duda esta amalgama de habilidades y perspectivas te llevará a soluciones más creativas y productos que resuenan con una audiencia diversa.
Un ejemplo destacado es Google, que ha establecido equipos diversificados para desarrollar productos como Android. La combinación de mentes creativas de diferentes orígenes lleva a la creación de tecnologías líderes en el mercado.
2- Estrategias para una contratación inclusiva
La diversidad de hecho, comienza en el proceso de contratación.
Considera por ejemplo, implementar un lenguaje inclusivo en las descripciones de trabajo. De este modo, no sólo atraerás a candidatos diversos sino que también enviarás un mensaje claro sobre su compromiso con la inclusión desde el principio.
En el ámbito de la contratación inclusiva, Microsoft se destaca. La empresa ha implementado prácticas de contratación que se centran en las habilidades y el potencial, sin prejuicios. Utilizan entrevistas ciegas para garantizar que la selección de candidatos se base en la aptitud y la idoneidad para el trabajo.
3- Desarrollo profesional inclusivo
Imagina a un empleado que, gracias a un programa de desarrollo inclusivo, participa en programas de formación personalizados, que reconocen y fomentan sus habilidades únicas.
Con ello garantizarás que cada individuo, independientemente de su trasfondo, tenga acceso a oportunidades de desarrollo que se alinean con sus metas y fortalezas.
Accenture es un ejemplo inspirador en el ámbito del desarrollo profesional inclusivo. Su enfoque se centra en ofrecer oportunidades de formación y desarrollo a todos los empleados, independientemente de su origen. Los programas personalizados permiten a los empleados prosperar en sus roles y avanzar en sus carreras.
4- Cultura organizacional inclusiva
Visualiza una empresa que organiza eventos trimestrales para celebrar la diversidad de su personal.
Con estos eventos no sólo fomentarás la comprensión intercultural, sino que también crearás un sentido de pertenencia para todos los empleados. Dicho de otro modo, una cultura inclusiva se construye a través de acciones concretas que reflejan un compromiso genuino.
Por ejemplo, puedes organizar actividades como almuerzos interculturales, donde los empleados comparten platos tradicionales y contribuyen a construir una cultura inclusiva.
Salesforce ha sido el pionero en crear una cultura organizacional inclusiva. Organizan eventos y actividades que celebran la diversidad, como el evento anual “Equality Awards”. Esto ha contribuido a una cultura que valora y respeta las diferencias, promoviendo un entorno donde cada empleado se siente apreciado.
Y es que transformar la diversidad en un activo estratégico requiere un compromiso continuo y acciones deliberadas. Y por ello, al adoptar estas estrategias prácticas, no sólo construirás una gestión inclusiva, sino que también te posicionarás como un líder en la promoción de la diversidad en el mundo empresarial.
Estoy aquí para apoyarte en este viaje hacia una gestión más inclusiva y exitosa. Si quieres saber cómo construir un entorno laboral diverso y vibrante, contáctame.
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Mònica Moles
Coach, Economista. Consultora de RRHH y formadora. Experta en Mindfulness y desarrollo del Liderazgo consciente